Вибір фінансового фахівця в більшості випадків займає дуже довго часу і потребує скрупульозному підході.
Адже через бухгалтера проходять всі або практично всі грошові потоки компанії. Цей майстер веде бухгалтерський і податковий облік, шукає способи оптимізації витрат компанії, розраховує зарплату всьому персоналу і робить дуже багато інших важливих обов’язків. Тлумачний працівник бухгалтерії постійно моніторить зміни в законі, що дає можливість йому професійно виконувати власні обов’язки і забезпечувати постійну роботу підприємства. З цієї причини тут ми і розглянемо 4 способи як знайти хорошого бухгалтера. А знайти бухгалтера можно на сайтi https://finintellect.com.ua/
Спосіб 1. Інтернет
Сьогодні знайти бухгалтера можна в 2 кліка. У відкритому доступі є маса інтернет-ресурсів, на яких кожен у кого є бажання може розташувати власне резюме.
Даний метод вважається дуже простим у пошуках кандидата на вакантну посаду. Досить пройти реєстрацію від імені роботодавця на одному або декількох порталах з пошуку роботи і можна підбирати кращого претендента серед мільйона резюме. В даному варіанті важлива особа за пошук кандидата буде самостійно вичитувати кожну заявку, відсікати непридатних фахівців і проводити співбесіду з відібраними претендентами. Гарного бухгалтера важко знайти, з цієї причини ризик помилитися дуже великий. Результати невірного вибору фахівця можуть проявитися виключно при аудиторській перевірці. В даному випадку керівництво компанії позбавлене всіх шансів швидко виправити ситуацію. Всі правки будуть виконуватися виключно одночасно з виплатою штрафів.
Пропонуємо подивитися безкоштовний майстер-клас
Спосіб 2. Знайомі / друзі / партнери
Щоб заощадити час на співбесідах з десятками претендентів, можна звернутися до знайомих, друзів або діловим партнерам. Цей спосіб є перевіреним і хорошим, втім також має власний мінус. Адже знайдеться такий приятель, який захоче «прилаштувати» своїх людей на хорошу посаду. З цієї причини не потрібно довіряти наосліп всім радам.
Спосіб 3. Кадрові організації
У пошуках гарного фахівця можна звернутися в кадрове агентство. Фірма заощаджує на співбесідах, адже кадровики нададуть тільки кількох «обраних» кандидатів. Але може трапитися така ситуація, що жоден з претендентів не подобається керівнику і не догодить усім необхідним потребам головбуха. А оплачувати послуги кадрового агентства доведеться все одно. Виходячи з цього такий найм також має свої мінуси і плюси.
Компанія повинна доручити цьому професіоналу все комерційні таємниці, з цієї причини до першому враженню про людину і особистому відношенню керівника або головного бухгалтера до нього потрібно поставитися дуже серйозно. Найменший сумнів або неприйняття вищестоящих осіб — перша причина відмови у влаштуванні на роботу.
Источник: