С уходом работника появляется большое количество рисков. Тем более, если сотрудник занимает ценную для компании должность или имеет доступ к коммерческой тайне, конфиденциальной информации и всей системе получения прибыли от предпринимательской деятельности. А подробнее смотрите на сайте https://ukurier.gov.ua/uk/articles/konkuruyemo-na-rivnih/
Особенно увеличивается риск того, что сотрудник будет применять получившуюся в Вашей компании информацию, если:
В течение действующих трудовых отношений, Сотрудник, предоставляет услуги посторонним людям, в приватном порядке (консультирование, проведение работ, разработка программ);
В течении действующих трудовых отношений, Сотрудник передает разные базы данных компаниям — соперникам;
Бывший работник пользуется важной для работодателя информацией (know-how, перечни клиентов, политика цен и др.);
Бывший работник открывает свое дело, применяя информацию, получившуюся у Работодателя.
Как пример можно привести историю одного британского агентства по поиску и выбору программистов. Её хозяин продал собственное агентство другой, более большой компании. Интересно, что Продавец раньше был работником Клиента. За 5 лет до данной сделки он уволился и «увел» с собой технологии, забрал базу данных, одновременно с ним компанию покинула часть служащих. После его ухода направление выбора IT-специалистов фактически перестало существовать. После какого бывший наниматель вновь начал развивать эту специализацию, но бесполезно. В конце концов выходом из ситуации стала покупка компании у бывшего служащего.
Естественно, что фактически любой наниматель, вырастивший столь «ценный кадр», давший ему соответствующие знания и навык, не желает, чтобы подобный сотрудник ушел работать в конкурирующую фирму и приносил ей прибыль за счёт бывшего работодателя, либо открыл собственный бизнес применяя технологии бывшей компании. Собственно поэтому Работодателю нужно заблаговременно побеспокоиться над этим
Как работодателю избежать риска?
Заключить с Работником Договор о неконкуренции.
Договор о неконкуренции может учитывать обязательство работника не выполнять действий, способных нанести ущерб работодателю. В него можно включить обязательства служащего не разглашать конфиденциальную информацию, получившуюся во время работы в компании, не раздавать негативную информацию о компании, не конкурировать с работодателем, т.е. не работать в фирме соперников, не открывать собственной конкурентной фирмы или не принимать участие в бизнесе, конкурирующем с бизнесом бывшего работодателя (напр., не являться членом органа управления), а еще другие действия, которые не может выполнять сотрудник. Пределы действия договора могут ограничиваться конкретными *временными рамками (рабочее время в компании и много лет после увольнения), территорией действия (город, государство) и хозяйственно-экономической областью деятельности компании. За нарушение аналогичных обязательств, в договоре могут быть учтены разные штрафы и неустойки.
Список должностей и работ, занимаемых или исполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя (к примеру, соответствующим приказом).
Соглашения о неконкуренции давно известны зарубежной трудовой практике. Они применяются многими западными государствами (Франция, США, Англия, Германия, Нидерланды, Испания и другие). Введение подобного понятия в трудовом законодательстве Республики Казахстан, призванного оберегать конкурентоспособность компаний на рынке, считается довольно существенным и жизненно важным для последующего развития экономики в условиях сегодняшней реальности.
Источник: